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在大流行期间和之后，工作场所的发展速度很快，这与我们以前见过的任何情况都不一样。随着越来越多的公司重新开设办公室，人力资源主管们不禁要问：我们如何培养混合劳动力？展望未来，培训适应和人力资源团队以创造性思维领导是至关重要的。通过重新焕发活力的培训方法、强调幸福感和提高灵活性，人力资源专业人员可以充满信心地领导，确保杭州餐厅vi设计公司的团队走上正确的成功之路。为所有员工提供正确的工具和资源将允许他们无缝过渡到工作场所。调整培训方法以支持混合劳动力格式将有助于员工继续参与并保持积极性。让我们讨论几个例子。

杭州餐厅vi设计公司重振训练方式

员工敬业度是修订学习和发展计划中最具挑战性的部分之一。在家里和办公室里有混合的员工，将每个人聚集在一起可能是一个挑战。修改您的培训以吸引员工的注意力和参与度可以提高长期兴趣。杭州餐厅vi设计公司如何调整你的训练来做到这一点？如果培训视频是您培训的重要组成部分，请考虑您员工的注意力广度和吸引力。让训练视频更加随意很重要，这样注意力就不会滑落。单调的视频将不再适用。相反，除了提供全面培训体验的自我指导内容外，还可以考虑将虚拟圆桌会议与预先录制的网络研讨会相结合。

杭州餐厅vi设计公司选择训练方式

进行同步或异步培训课程：为什么不同时进行？在您的培训计划中部署这两种模式有几个优点和缺点，但组合可以为您的员工带来持久的好处。

当涵盖团队共同需要的信息和内容时，同步培训非常有效。虽然这种模式可以面对面或混合完成，但每位员工都可以从听到相同的问题和答案以及其他同行反馈中受益。

或者，异步训练可以以不同的方式同样有效。这种培训模式允许员工按照自己的时间和进度学习。异步培训还可以让员工独立深入研究内容，并有机会根据需要反思信息。

杭州餐厅vi设计公司导航更好的交互

工作环境现在几乎无处不在。无论是在办公室、家中还是中间任何地方工作的员工，杭州餐厅vi设计公司将员工和新员工分组在一起进行入职和继续教育可能具有挑战性。我们如何才能弥合这一差距？

Zoom 和组织技术堆栈中的其他连接平台可以在培训中桥接更好的互动。所有用户都可以在同一会话中学习，并且有效简化了参与。通过使用引人入胜的测验、民意调查和创意视频，可以增加互动和参与度。

突出杭州餐厅vi设计公司福祉

大流行为改善工作文化（即心理健康）带来了独特的机会。这个时间框架强调了保持平衡和强大的幸福感来对抗倦怠和虚拟疲劳的重要性。人力资源专业人士和经理都应该考虑让经验丰富的员工和新员工经常签到，以支持他们并减轻倦怠。

工作的发展速度比以往任何时候都快，并且在培训早期融入健康的需求从未如此强烈。杭州餐厅vi设计公司和人力资源专业人员应考虑将健康培训作为入职流程的一部分或重新培训，以激发健康的工作场所实践，例如正念和设定平衡的工作与生活界限。尽早将心理健康举措纳入培训可以帮助员工提高工作效率并建立更健康的工作习惯。

设定可实现的目标，杭州餐厅vi设计公司从而产生强大的结果

我们都知道目标对于每个成功的培训计划都至关重要。领导者想要成功，但设定的目标是否可以实现？对于任何修订后的培训计划，您都需要适应并在必要时做出可实现的改变。在此过程中可能会发生变化，但这并不是杭州餐厅vi设计公司的程序失败的迹象。培训计划中的修订只会加强未来的培训。从较小的目标开始，并继续要求员工和经理提供反馈，以评估更新培训计划的效果。询问经理他们希望在团队中看到什么，并询问员工他们希望从修订或混合培训中学到什么知识。

根据可访问的目标和小组反馈评估结果将产生决定性的结果。这可能不会立即发生，但朝着具体目标努力将开辟一条通往成功的坚实道路。