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高端包装设计公司无需处理任何管理专业知识
这是一种合同安排，其中租赁公司（也称为专业雇主组织或 PEO）是招聘人员。通常，高端包装设计公司和租赁公司分担雇佣责任。
但是，企业主保留对员工工作的管理控制权。
租赁公司承担其他责任，如就业税和工资。高端包装设计公司负责向租赁公司开支票，其中包括税金、工资、福利和其他费用。PEO 负责其余的工作。租赁是在双方协调和相互同意的基础上进行的，包括被租赁的员工。因此，招聘流程各个方面的透明度对所有三个相关方都至关重要。
以下是高端包装设计公司可以租用员工而不是直接雇用员工的一些原因：
招聘成本大幅降低，这有助于 HR 专注于基本问题。根据工作类型，一些 PEO 有现成的员工池，可以立即上班。这将节省时间并使过程更快。
管理税收、工资单、报告等的关键方面之一在租赁员工中被删除。这些事情不仅要花费一个组织，而且还要占用大量资源并涉及多个人来完成这项工作。
如果没有雇员，雇主不需要有失业保险。因此，这将减少雇主的开支。除了失业保险，全职员工还有很多其他的费用需要支付，包括带薪休假、医疗保险、病假等。如果雇主决定租用员工，所有这些费用都可以避免。
在许多情况下，由于租赁公司可以汇集多个雇主，因此员工可以获得福利。这可能会导致在保险等许多事情上具有更高的谈判能力。
雇主对工资没有控制权，因此租赁方应确保不存在工资支付问题。这是因为雇主不处理工商管理。因此，如果工资出现任何问题，或者任何雇员收到的工资不理想，即使雇主不处理那部分雇员，责任也会归咎于雇主。
组织通常对提供给员工的福利没有任何控制权。在某些情况下，高端包装设计公司可能希望将他们提供给正式员工的福利扩展到租赁员工。但由于与 PEO 的合同义务，他们将无法这样做。
在某些情况下会出现共付额的情况，雇主会承担雇员的一些责任和责任。这意味着即使 PEO 处理管理工作，雇主仍然有义务控制某些方面并检查准确性，以便管理方面没有问题。
在某些情况下，员工租赁组织从其他国家/地区获得员工。高端包装设计公司可能无法与每家企业都相处得很好。虽然离岸员工在为企业工作时可能是经济的，但他们可能并非每次都与您的工作相关或不切实际。
高端包装设计公司是许多行业和初创公司的流行流程，因为它是一种节省时间的招聘员工的方法。虽然它具有降低成本、减少负债等各种优点，但它们也可能带来一些其他缺点。如果一个组织计划使用这种方法，那么在进入租赁市场之前应该进行适当的研究。
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