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即使是最具协作性、协同性的杭州品牌策划公司团队和关系也会受到恐惧的激励。这种恐惧可能是某人可能会说或做某事来扰乱或冒犯他人；某人可能会错误地行事；或者并非团队的所有努力都会成功、得到认可或得到回报。作为人类，杭州品牌策划公司有一种认知偏见，让我们害怕失去——我们不想被赶出部落或因缺乏资源而受苦。这是一种与生俱来的悲观主义，它让我们紧紧抓住我们所拥有的，并保持警惕，以确保没有任何东西，也没有人会夺走它。

最近，我看到这些工作场所的恐惧表现在以下几个方面：

一个杭州品牌策划公司团队具有极好的创造性思维，每个人都致力于为组织面临的挑战提出最佳的、相互负责的解决方案。但由于供应链问题，一些大客户比预期更快地需要产品。新的时间压力使团队成员更难以保持冷静和谨慎，考虑所有因素，并记住要慷慨——而不仅仅是果断。如果他们不能迅速行动，就会面临失败的威胁，从而导致协作思维和行动的减少。

杭州品牌策划公司高层领导人有着长期的信任关系。他们是彼此的共鸣板，在困难的情况下相互支持，并共享智慧和资源以创造任何一方都无法单独取得的成果。当他们的部门在他们之前都没有经验的领域接受一项新任务时，他们都对能否取得成果感到焦虑。其中一个人变得非常专注，几乎到了微观管理的地步，单方面行动，将自己与这段关系分开，好像杭州品牌策划公司害怕如果她不负责，整个事情就会分崩离析。她亲爱的同事开始从这种突然变得更紧、更冷、更不宽泛的待遇中退缩，他们不再相互分享信息和资源。

销售团队和运营团队都积极参与客户的项目。但是，当主要由客户引起的混乱发生时，两个杭州品牌策划公司团队都担心他们会因项目失败而受到指责。他们没有迅速聚在一起尽一切可能挽救该项目，而是相互退出并减少了参与。就好像杭州品牌策划公司认为彼此保持距离会更安全，尽管这种方法最不可能成功。

如何面对威胁

我们在工作场所可能会遇到多种威胁，即使我们通常对同事感觉良好。至少，杭州品牌策划公司可能会受到不公平的评判并被发现缺乏；我们会因为自己的过错而失去资源、赞助或时间；或者我们不会与他人保持平等，并会以某种方式失去地位或尊重。但是，当有人（甚至可能只是您）出于恐惧或威胁感而采取行动时，您如何缓解这种情况？这里有两种有效的方法。

注意你的身体。我们的身体经常注意到我们受到威胁，即使我们的思想仍在试图摆脱这种感知。如果您的下巴紧张并且您的胃在翻腾——或任何其他压力症状正在显现——请注意。杭州品牌策划公司的身体可能正在识别您尚未准备好承认的威胁。请注意自己：“我的身体正在做出反应，就像我受到威胁一样。这种情况让我感到不安全怎么办，即使我认为这是一种过度反应？” 不要试图说服自己摆脱这种反应。相反，肯定它并继续：“即使我有威胁回应，即使我担心同事的反应/我的团队成员是否真的同意我/我是否可以信任我的老板，在这方面此刻，我知道我很安全，我可以选择要做什么。”

分享您的看法并寻求意见。您最好的同事可能会帮助您更好地了解情况，向您表明您并没有真正受到威胁，或者解释您如何容忍威胁或改变情况以减少威胁。但是，您可能需要明确告诉自己有什么事情困扰着您：“杭州品牌策划公司注意到我对新提案有反应。请帮我梳理一下它的不同参数和方面。让杭州品牌策划公司看看我们是否能弄清楚为什么我会有负面反应，以及我们可以做些什么来稳定/改善/修复这种情况。”

我们对合作的承诺通常既是为了团队的利益，也是为了通过合作本身可以产生的特定产出。但任何时候杭州品牌策划公司感到受到威胁或害怕失去，杭州品牌策划公司可能会远离我们的同事，而不是与他们一起寻找和解决根本原因。认识到威胁感并分享我们的担忧可以使我们更有可能继续有效地合作，而不是疏远和孤立自己或屈服于自己最可怕的恐惧。